无非是公司租的团地房,给你住,水电费可能公司给出而已啦.

[ 本帖最后由 biang 于 2007-8-16 10:34 编辑 ]

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原帖由 biang 于 2007-8-16 10:27 发表
大家居然开销如此之大?
我可是号称每月花费不到10万呢.
手机费没有那么贵吧,如果用某SB公司的话.
偶不交保险不交年金,房子和人合租2DK,这样一来立刻省下好几万,赫赫.

因人而异吧。
我认识一哥们，有几个月吃喝用了不到1万，平均下来一天才300多......照样活蹦乱跳的，丝毫没有饿死的迹象......
我ランチ吃大盛り还饿得无精打采呢。唉，该ダイエット了......
所以，多有多的活法，少有少的活法。给楼主一个参考而已，能剩多少工资，得看你自己怎么活了。

水电费够戗...
你每天泡俩澡,冬天电暖炉没黑没白的开,
夏天电风扇有人没人都最大功率开着,公司肯定肉痛了.
也就是房租每个月给你负担一部分(定额),
水电费多数还是个人负担的吧

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原帖由 biang 于 2007-8-16 10:32 发表
不是劳动保险么,是指那个失业保险吧.
2000多啊

你的保险怎么交这么少？我在签合同时那个老头说保险每个月要交2－3万呢，好像还不包括年金，怎么会差这么多，我是不是被骗啦。555

[ 本帖最后由 doublefish 于 2007-8-16 11:19 编辑 ]

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原帖由 doublefish 于 2007-8-16 11:17 发表

你的保险怎么交这么少？我在签合同时那个老头说保险每个月要交2－3万呢，好像还不包括年金，怎么会差这么多，我是不是被骗啦。555

年金・国民健康保険金额比较高,2-3万很正常.

国民健康和住民税是纳入地方财政的，所以不是全国统一的金额。所居住地区不同，金额也不同。
楼主还没来日本呢，还不知道住哪儿呢，不可能算出国民健康的缴纳金额吧。所以估计合同里说的保险不是国民健康。
保险种类很多啊，楼主最好问问公司入的是哪种。种类不同，金额有差别也是正常的。

27万的话，健康保险也就几千块

保险这个说法太笼统了。
包括劳动保险，雇用保险，健康保险等等很多项目。首先弄清楚公司给你入了哪个，没入哪个。
同一险种也有不同的经营组织，在险种确定以后，还要弄清楚加入的是哪个组织的该保险。

以健康保险为例：
健康保険の種類
次の組合健康保険と、政府管掌健康保険を指して健康保険という。
組合健康保険（組合健保） - 大手企業の従業員や企業グループ，または業界ごと等の単位で構成される健康保険組合が運営する。
政府管掌健康保険（政管健保） - 主に中小以下の企業の従業員で構成される。社会保険庁が運営する。

就是说同是健康保险，也有国家运营的国民健康保险和劳动组合（行业协会）运营的社员健康保险之分。

举例A,B,C三人，A加入了雇用保险和健康保险，BC只加入了健康保险，但是B加入的是国民健康保险，C加入的是社员健康保险。
三个人的保险金都是不一样的。所以只简单地说入了保险，是没办法确定金额多少的。

合同里写的是：雇用・労災保険、企業年金 （含む退職金制度）。其中年金 是我可以选择的，然后他说保险要交大概2、3万，那应该指的就是"雇用・労災保険"吧。好像不是健康保险啊

雇用涝灾保险就两三万？过多了点吧~

把合同中关于保险那部分发出来给大伙儿分析分析吧

引用:

原帖由 doublefish 于 2007-8-16 13:04 发表
合同里写的是：雇用・労災保険、企業年金 （含む退職金制度）。其中年金 是我可以选择的，然后他说保险要交大概2、3万，那应该指的就是"雇用・労災保険"吧。好像不是健康保险啊

労災保険就是我上一贴说的劳动保险，雇用保险就是雇用保险。从你合同看，公司没给你入健康保险。

雇用保险的计算方法：
（总支给额-源泉控除）*职业保险料率（事业主负担分+被保险者负担分）
不同行业的雇佣保险也是不一样的，危险行业要高。
以IT业为例（因为这里大部分人是搞IT的，呵呵），职业保险料率为千分之19.5，其中事业主负担分是千分之11.5，被保险者负担剩下的千分之8。
每个月总支给额是27万，源泉控除就不好说了，每个人情况不一样，抚养家族等等因素差别很大。
先按照没有控除计算吧。
27万*（11.5/1000+8.0/1000 ）=5265,其中3105是公司应该负担的，剩下的2160是你应该交的雇用保险金。

劳动保险的计算方法：
（总支给额-源泉控除）*职业保险料率
基本上和雇用保险一样，按职业划分。不同点就是没有事业主负担分，全额由被保险者负担
同样以IT行业为例，保险料率为千分之4.5
27万*4.5/1000=1215

至于企业年金，就存在我上一贴中说的种类问题了。是哪一种企业年金，楼主没说清楚，就没办法计算了。
附：平成14年4月[確定給付企業年金法]、[確定拠出年金法]改定以后，现存主要企业年金种类
厚生年金（加入最多年金，也是问题最多的年金）
基金型企业年金
规约型企业年金
確定拠出年金
中小企业退职共济金
提前支付型退职金（退職金前払い）

[ 本帖最后由 Ken 于 2007-8-16 13:41 编辑 ]

引用:

原帖由 sabbath 于 2007-8-16 13:23 发表
把合同中关于保险那部分发出来给大伙儿分析分析吧

签合同时单独有一页叫做《雇用条件》，是表格的形式，里边有一栏叫做“福利厚生”，内容就是“雇用・労災保険、企業年金 （含む退職金制度）”。其他关于保险的说明就没有了。

引用:

原帖由 doublefish 于 2007-8-16 13:04 发表
合同里写的是：雇用・労災保険、企業年金 （含む退職金制度）。其中年金 是我可以选择的，然后他说保险要交大概2、3万，那应该指的就是"雇用・労災保険"吧。好像不是健康保险啊

中国人公司还是日本人公司？

按照Kenさん提供的计算方法，我交的保险应该不多。等到了日本再问问他们吧。

引用:

原帖由 doublefish 于 2007-8-16 17:33 发表

签合同时单独有一页叫做《雇用条件》，是表格的形式，里边有一栏叫做“福利厚生”，内容就是“雇用・労災保険、企業年金 （含む退職金制度）”。其他关于保险的说明就没有了。

这样的话,你说的那2-3万差不多,因为包括年金.
不交年金的话可能都到不了1万.
不过日本公司应该是不敢不给你交年金的

引用:

原帖由 realcarlos 于 2007-8-16 17:38 发表


中国人公司还是日本人公司？

这个怎么说呢，代表取缔役是个老头，他祖籍是台湾，但是在日本长大的，可他会说中国话，但他的名字是日本名，所以我也不知道他是日本人还是中国人。
我想他应该早就是日本籍了吧。

[ 本帖最后由 doublefish 于 2007-8-16 21:04 编辑 ]

引用:

原帖由 sabbath 于 2007-8-16 17:56 发表


这样的话,你说的那2-3万差不多,因为包括年金.
不交年金的话可能都到不了1万.
不过日本公司应该是不敢不给你交年金的

关于年金，那老头也给我解释了，他说在日本年金交够25年以上的人，退休后可以得到相应的福利，可是中国人在日本很少有待到25年以上的，所以中国人向日本有关部门提出了年金的问题，日本的有关部门也做了调整，年金可以少交一点或者不交，这个等我到了日本之后可以再做选择。

咳，干脆直接问能拿到手的是多少~