还有就是我想问问各位前辈，您们都是怎么总结出这些葵花宝典的。
说得我现在腰板子挺硬.....

你是有理的一方，此前有过很多成功的先例，大胆地去和老板谈。

你就记住一点，日本是法治国家，是讲理的地方，请忘掉在国内培养出来的那些灰色思想，
在这里，你有理，为什么不能腰杆硬一些呢，该横的时候，你就横，没问题。

引用:

原帖由 sabbath 于 2007-8-3 22:08 发表
你需要做的就是搞清楚：退职证明和源泉征收票在你退职那一天起多少工作日内必须给你开。
然后就等，等到那一天他还不给你开，你就找boss谈，问他第二天有没有时间，你想请他去入管局一起走一趟，
因为你要转职 ...

据说是一个月之内必须给开，，，他没给我7月份的工资，，

如果这么算的话，，应该已经到了，，，

另外，，多重派遣我们公司确实有，，不过上家大都是日本的公司，，它们就不知道犯法么，，，



还有，，感谢大家给我的意见和精神的支持，，，我刚来不久，，这些事儿都不知道，，

你们不说我得被他欺负死，，，，谢谢大家！！！！！！

客气啥
记住 j-kanban就是你的家 我们都是一家人 哪天你非要请大家吃饭谁都不会拒绝你的

楼上这话说得，不得不顶啊

引用:

原帖由 丑陋 于 2007-8-6 11:06 发表
客气啥
记住 j-kanban就是你的家 我们都是一家人 哪天你非要请大家吃饭谁都不会拒绝你的

你有当社长的潜力，，，，呵呵。。

引用:

原帖由 wallgecko 于 2007-8-7 08:56 发表



你有当社长的潜力，，，，呵呵。。

正因为他不是社长，才能说出上面的话。
如果是社长，考虑的会是这样的，

从国内办技术签证，从面试到来到日本，花费了一大堆精力，再加上有可能派不出去几个星期，公司会有损失。所以，不管怎么，一定要让这个员工在公司至少服役2年。没想到，员工日语稍微好一点了，就提出辞职。哈哈。

引用:

原帖由 liulifengfeng 于 2007-8-7 10:24 发表


正因为他不是社长，才能说出上面的话。
如果是社长，考虑的会是这样的，

从国内办技术签证，从面试到来到日本，花费了一大堆精力，再加上有可能派不出去几个星期，公司会有损失。所以，不管怎么，一定要 ...

呵呵，做生意都有风险，但是怎么还有人做呢？肯定是有利益驱动的。
不同的是，有些商人是有良心的，有些没有。就跟有些人卖包子老老实实用猪肉，有些人用纸壳一样。用纸壳和面粉做包子，也是花费了一大堆精力，再加上有可能几个星期卖不出去，会有损失，应该同情吗？

[ 本帖最后由 realcarlos 于 2007-8-7 10:41 编辑 ]

引用:

原帖由 realcarlos 于 2007-8-7 10:39 发表


呵呵，做生意都有风险，但是怎么还有人做呢？肯定是有利益驱动的。
不同的是，有些商人是有良心的，有些没有。就跟有些人卖包子老老实实用猪肉，有些人用纸壳一样。用纸壳和面粉做包子，也是花费了一大堆精 ...

例子举的恰到好处，，，  谢谢支持！！！！

这种事体验了之后，，才真正了解释什么感觉。。。

引用:

原帖由 realcarlos 于 2007-8-7 10:39 发表


呵呵，做生意都有风险，但是怎么还有人做呢？肯定是有利益驱动的。
不同的是，有些商人是有良心的，有些没有。就跟有些人卖包子老老实实用猪肉，有些人用纸壳一样。用纸壳和面粉做包子，也是花费了一大堆精 ...

你举的例子是一种情况。
如果是另一种情况呢，员工和公司签了2年的合约，公司也完全按照合约上说的工资支付，可是过了一年，那个员工就要辞职，说别的地方给的工资更高。那作为社长应该怎么办？

补充一点：
如果公司没有按照合约，在员工派不出去的时候恣意削减员工工资，个人认为员工走那是自然的。
可是如果公司无论派出去派不出去，都按照合同上说的，支付了工资，那么员工是不是也应该履行完2年的合同，才能辞职？

引用:

原帖由 liulifengfeng 于 2007-8-7 19:01 发表


你举的例子是一种情况。
如果是另一种情况呢，员工和公司签了2年的合约，公司也完全按照合约上说的工资支付，可是过了一年，那个员工就要辞职，说别的地方给的工资更高。那作为社长应该怎么办？

补充一点：
如果公司没有按照合约，在员工派不出去的时候恣意削减员工工资，个人认为员工走那是自然的。
可是如果公司无论派出去派不出去，都按照合同上说的，支付了工资，那么员工是不是也应该履行完2年的合同，才能辞职？

为什么员工会走呢?如果不跳槽就能拿到高工资或者定期涨工资，估计没人会跳槽。同样是搞派遣，干的活都差不多，工资却差很多，员工自然心理不平衡。

2年的合同应该是在国内时候私下定的吧，那个时候信息是不对称的，员工不知道日本的真实情况，所以很多人过来只能拿很少的工资，这种情况下员工只干一年的话，公司也是能赚到钱的。当然如果只干两个月就跑了，那就有点人品不良了。

[ 本帖最后由 realcarlos 于 2007-8-7 19:12 编辑 ]

引用:

原帖由 realcarlos 于 2007-8-7 19:10 发表


为什么员工会走呢?如果不跳槽就能拿到高工资或者定期涨工资，估计没人会跳槽。同样是搞派遣，干的活都差不多，工资却差很多，员工自然心理不平衡。

2年的合同应该是在国内时候私下定的吧，那个时候信息是 ...

为什么2个月就认为人品有问题，1年就认为可以接受？

无论2个月还是1年，其实都是一样的，就是没有履行合约。

合约的签订，是双方达成一致的情况下，才签订的。（除了被迫的情况下签的）。

任何一方不安合约履行，都是违反合约。

日本的契约社员也是要签约的，原来是没有时间限制，可是出现了一个问题，就是员工不注意签了20年的合约，想辞职，很难。纠纷太多。所以，日本改为了，契约最长为1年，1年以上的契约不受法律保护。

另外说一句，
楼主，一上来就说公司是流氓公司，不给开退职证明和收入证明。于是大家就义愤填膺。

可是，如果能说明白，为什么要辞职，公司有哪些做的不好，是不是更让人容易判断他的公司是不是“流氓公司”。

当然了，你可以说无论如何不给开退职证明和收入证明，就是不对，就是流氓！

据个不一定合适的例子。只是为了说明，在搞清楚来龙去脉以后再发表意见的比较好。请勿对号入座！

你看到街上有一堆人在殴打一个瘦弱的男子，你很可能斥责这群人，“还有没有王法了，一帮暴徒，混蛋！”
可是，你细了解一下，原来故事是这样的，这个瘦弱的男子在过去的一个星期内，把这条街的人的自行车，偷了大半，今天正好抓了个现行，人们怒不可遏了。所以才爆打他。
你当然还是可以说，无论如何打人还是不对，但是也许这时候你也多少能理解一些为什么这个人会被打。

引用:

原帖由 liulifengfeng 于 2007-8-7 19:21 发表

为什么2个月就认为人品有问题，1年就认为可以接受？

无论2个月还是1年，其实都是一样的，就是没有履行合约。

合约的签订，是双方达成一致的情况下，才签订的。（除了被迫的情况下签的）。

任何一方不安合约履行，都是违反合约。

日本的契约社员也是要签约的，原来是没有时间限制，可是出现了一个问题，就是员工不注意签了20年的合约，想辞职，很难。纠纷太多。所以，日本改为了，契约最长为1年，1年以上的契约不受法律保护。

在哪里工作就要遵守哪里的劳动法，日本规定契约有效期为一年，所以我说1年是可以接受的，遵守合同是应该的，不过合同生效的前提是本身合同是合法的。

1年也好，2年也罢，我还是3年呢。
现在刚刚干了一年，还有2年呢，也许2年契约我就忍了，可是3年太长了....
怎么说呢，都是为了挣钱，那给钱高去那，都希望自己创造的价值能和自己的工资成正比。

引用:

原帖由 liulifengfeng 于 2007-8-7 19:34 发表
你看到街上有一堆人在殴打一个瘦弱的男子，你很可能斥责这群人，“还有没有王法了，一帮暴徒，混蛋！”
可是，你细了解一下，原来故事是这样的，这个瘦弱的男子在过去的一个星期内，把这条街的人的自行车，偷了大半，今天正好抓了个现行，人们怒不可遏了。所以才爆打他。
你当然还是可以说，无论如何打人还是不对，但是也许这时候你也多少能理解一些为什么这个人会被打。

呵呵，这个例子有些道理，不能光看表面，但是如果这个员工都差到这个份上了，为啥还不放他走呢？难道还留着他在公司里继续拖后腿？估计没有这么傻的社长吧。退一步说，就算这个员工给公司造成了损失，那么扣奖金，不涨工资不就行了？

不给员工开退职证明是违法行为，违法都不怕的公司还不是流氓公司吗？

法律只对守法的人管用，对不守法的不管用。法律就是这么尴尬。
其实，法律的威慑力还在于国家机器的强制力吧，法律本身没有任何约束力。可是要是P大点儿事儿都要动用国家机器来维持，那国家别干别的事儿了。因此，在比法律更高的意识层面上，存在“道德”这一行为规范。
换句话说，不违法的事儿就都可以做吗？缺德事也是不应该做的，尽管它不违法。
所以，不管是流氓社长还是流氓员工，不管他们是不是违法了，至少RP上都有问题。

这点屁事还掰叱什么，3年的合同不合法，就可以不遵守（注意，这不遵守是彻底的不遵守，
即使我刚干了一个星期，我发现公司跟我签的合同原来是不合法的，那我马上拍屁股走人，到法院说事儿也不怕）。
扯什么道德？跟道德挨得着边么。

另外，不论如何不给开退职证明就是非法，首先要不违法，接下来才考虑道德的问题对么？
你说道德什么目的？掩盖非法事实么？你公司先别违法再来追究社员是否不仗义吧。

打人那例子，我暂且当它恰当，那怎么样？小偷可以人人喊打？你还生活在旧社会么？还生活在无法无天的社会么？
他为什么会挨打？不因为他是小偷，不因为他应该挨打，因为他所在的社会是个法制不健全的社会，是个充斥着暴民的野蛮社会。

[ 本帖最后由 sabbath 于 2007-8-8 00:48 编辑 ]

引用:

原帖由 liulifengfeng 于 2007-8-7 19:34 发表
另外说一句，
楼主，一上来就说公司是流氓公司，不给开退职证明和收入证明。于是大家就义愤填膺。

可是，如果能说明白，为什么要辞职，公司有哪些做的不好，是不是更让人容易判断他的公司是不是“流氓公司” ...

也怪我没说明情况，，这里补充一下，，

公司跟我签的是3年合同，，在国内签的，，

来了以后，，答应保险一个也没有，，，答应的工资，，发了一半多一些，，

我每个月至少40个小时的加班费全扣下，，，，第3个月的交通费不报销，，，，等等

当然，，当我问他为什么的时候，，他总会说出一堆理由，，，

但我觉得他毕竟是没有履行合同，，而且没有好转的迹象，，，

一直这么下去我无法接受，，，于是，，，，转职了，，，