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2020年10月21日 20:58 信息编号:XOTU5NTc5NjQ0 我要留言
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  1.已报名并通过资格审查的毕业生持报名系统打印的《2019年苍南县招聘中小学(幼儿园)教师笔试准考证》和身份证按时到指定地点参加考试(考试地点见准考证),否则作自动放弃论处。  4.坚决杜绝招聘过程中弄虚作假以及违纪违规行为,对提供假证书、证件、证明或有其它相关违纪违规行为的,一经查实,取消招聘资格,同时三年内不得参加招聘考试。为幼儿园在职教师出具任教虚假证明的幼儿园三年内(截止2022年12月30日)不得申报等级幼儿园,三年内不得享受一切幼儿园扶持政策,当年幼儿园年审不合格,并对出具证明人和幼儿园予以全县通报。主要职责:开展希望工程活动;承担面向社会募集与面向被捐助人发放希望工程捐助款项等相关服务工作;承担青少年发展相关理论研究等工作;负责省级层面团干部教育培训任务。符合报名条件的人员,本人携带身份证、毕业证、学位证原件及复印件;考生人事档案中的《入党志愿书》复印件,加盖单位组织人事部门公章,或所在基层党组织出具的党员身份的书面说明;近期确定考察人选(若综合成绩出现并列,笔试成绩高者优先)。团省委组织考察组进行考察,核实报考者是否符合规定的报考资格条件,了解其德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察合格人选统一进行体检。体检、考察不合格或入选人选放弃资格的,需补充人选时,按考试综合成绩从高到低依次等额进行递补(若综合成绩出现并列,笔试成绩高者优先)。  

 月成立,是我国第一个草地微生物研究中心,由中国工程院院士南志标出任中心主任。中心作为实体性研究机构,将依托草地农业生态系统国家重点实验室,通过草学、微生物学、分子生物学、畜牧学、生态学、土壤学、生物信息学等学科交叉,联合美国加州大学伯克利分校、俄克拉荷马大学、斯坦福大学等国外知名高校的优势学科,吸引和引进高层次拔尖人才,组建高水平大团队,培育若干引领未来发展的新方向和新学科,形成一个在国内外具有高度影响力的草地微生物学术高地型科学研究中心。  7.非北京生源毕业生报考“生源不限”岗位须为列入国家统一招生计划、培养方式为非定向的全日制普通高等院校2019年应届硕士研究生及以上学历的毕业生,且在校期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系(在校或休学期间自主创业除外),无补考或重修记录,按时毕业并获得相应学历学位;  9.社会人员和北京生源报名人员年龄计算方法:“25岁及以下”指1993年6月4日及以后出生的,“30岁及以下”指1988年6月4日及以后出生的,“35岁及以下”指1983年6月4日及以后出生的,“40岁及以下”指1978年6月4日及以后出生的; 

考察可采取函调或实地考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。个工作日。公示无异议的,或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员,办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的,通知考生并以书面方式确认后,可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。  (四)各级要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。  (六)各市(州)有关部门要加强特岗教师保障政策落实工作的监督和检查,对特岗计划实施管理不到位,招聘计划完成不好和特岗教师待遇保障政策落实不到位等问题突出的特岗实施县,要督促该县及时整改。  

 ,派遣至浙江大学社会科学研究基础平台从事相关岗位工作。招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则,凡符合招聘岗位要求且有意向者,请将个人中文简历(包括学习、工作经历)以及其它证明本人能力、水平的相关资料按下附表格要求发至对应邮箱。经考核后择优录取、待遇面议,具体招聘岗位及要求详见附件。 

  2、面试。主要测试报名人员的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力等,入围面试人员按测试人员笔试成绩由高到低按招录人数1:2的比例确定,如笔试成绩合格的测试人员少于2人,仍组织面试。面试的采用结构化面试方式进行。面试成绩于面试现场向考生公布,并在门户网站公布。面试总成绩为100分,占测试总成绩的50%,合格分数线为60分。  体检合格的,由我局派出两名以上人员组成考察组,参照公开考录公务员的考察方式及标准进行组织考察。重点考察考察人选的德能勤绩廉、政治业务素质与公开选调职位的适应程度。如因考生原因放弃出现考察人选缺额的,可依序递补。年度获中国医院科技影响力排行榜(风湿病学与自体免疫病学)第三名(中国医学科学院)。目前是国家临床重点专科、江苏省科教兴卫重点学科、江苏省临床重点专科、江苏省风湿免疫疾病诊疗中心、南京风湿免疫病临床医学中心、南京风湿免疫病干细胞治疗中心、南京大学风湿免疫研究所。现有病区人。学科开展异体间充质干细胞移植治疗系统性红斑狼疮患者的临床研究,取得了满意的效果;近些年又将这一方法用于治疗其他难治性免疫性疾病,如硬皮病、多发性硬化症、肌炎、血细胞减少等,目前已完成  

   6.被招聘的毕业生于2019年8月25日到县教育局人事科领取就业介绍信,并按规定参加县教师发展中心组织的新教师试用期培训,与聘用学校签订《聘用合同书》(在现聘用学校服务期不能少于3年),逾期不到学校工作、不办理相关手续的,取消录用资格。  笔试和面试满分均为100分,然后按百分比折算合计总成绩,即考生总成绩:笔试成绩60%+面试成绩40%,四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次,如笔试成绩仍然相同的,则按面试主评委给分高低顺序确定名次,如仍无法确定名次,采取抽签办法确定。  体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,重点对考察对象的个人档案进行严格审核,严防假年龄、假学历、假履历,全面核实其是否符合报考资格条件。 

  2. 此次通过考核调入方式引进的急需紧缺学科教师调入后,其中符合《丰泽区教师专业技术中高级专项岗位使用管理办法》规定的对象,即:国家、省部级、市劳模〈五一劳动奖章〉,特级教师,市级〈指设区市〉及以上学科带头人,其职称可按《丰泽区教师专业技术中高级专项岗位使用管理办法》给予办理聘任。设区市级和县(区)级骨干教师,县(区)级学科带头人,设区市市级学科带头人培养对象,名校长、骨干校长、名师均按我区普通教师调动政策,不保留原职称,其职称按所调入学校规定和职数情况重新聘任。类)分类设考。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考生须参加相应类别的两科考试。考试采用闭卷方式进行。具体详见《岗位表》中面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。的比例确定面试资格复审对象。(笔试总成绩为零分者不得进入面试)。面试入围人员达不到规定入围比例的,执行上述笔试开考比例处理办法。  

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